裁员已成为科技行业所有领域的热门话题，尽管对软件工程师的需求仍然存在，但随着人工智能 (AI) 的渗透，基于代码的职位的前景正在迅速改变。根据最近的一项调查 根据 Resume Builder 对 900 多位商业领袖的调查，每 10 名裁员中就有 4 名是由于人工智能造成的。
那么，提升区块链相关语言模型的技能如何帮助那些被解雇的人或那些在不久的将来可能被打断职位的人呢？现在是时候掌握你未来的职业前景了。Web3 技术为开发人员提供了一条新的探索之路。
由于开发人员已经熟悉学习软件语言，因此翻译区块链语言对他们来说会更容易。这将使他们能够在渴望去中心化解决方案的市场中将自己定位为宝贵资产。
Tashi Protocol 首席运营官 Amar Bedi 认为 Web3 仍处于起步阶段。然而，这种情况正在迅速改变。“游戏、物联网和供应链等传统行业正在采用区块链，以获得其优势。其中包括降低交易成本和保护数据等。为了让这些行业采用这项新技术，世界需要许多开发人员能够使用 Web3 理解的语言编写代码。”
人工智能现在迫使我们所有人审视自己对职场的贡献。科技公司的传统角色和层级结构正在发生变化，随着人工智能的广泛使用，这些变化将继续加速。
开发人员必须积极寻找保持相关性的方法。无论是通过教育、交流还是财务激励，开发人员都可以利用 Web3。教育平台 Rise In 的联合创始人兼首席执行官 Gülcan Yayla 表示，开发人员学习 Web3 的主要动机是培养技能和职业生涯。Rise In 分析了参加其 Web3 课程的 26,913 名开发人员的数据，发现只有 6% 的开发人员有创办公司或申请资助机会的动力。
Yayla 指出，对开发者的激励措施需要指向正确的方向，“那些能够在智力上吸引这些开发者，甚至让他们有机会将学习融入到日常工作中的计划，可能会让经验丰富的开发者在 Web3 中得到更好的代表。”
Web3 组织可以通过一些方法来鼓励更多协作，并帮助释放融合环境的全部潜力。例如，可以自然而然地将经验丰富的 Web3 开发人员与 Web2 开发人员配对，从而实现知识共享和技能转移。这种协同作用丰富了整个开发者社区。Web2 开发者拥有用户体验方面的经验和技能，可以帮助简化当前的 Web3 入职流程。
Fireblocks 全球项目总监 Chris Jameson 表示，对于大多数尚未使用Web3 应用程序的用户来说，连接现有钱包或创建新钱包是一个陌生且令人生畏的入门流程。“组织需要从入门体验中彻底消除这种复杂性，”他说。
通过承认 Web2 开发者社区面临的挑战并提供支持和资源，整个开发者生态系统可以蓬勃发展。区块链技术为开发人员提供了一个聚集在一起、分享知识和构建更具包容性的未来的机会。
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